Cimbali Group, con le sue soluzioni, ispira chi lavora, consuma, ama e vive con il caffè, in linea con la mission di “innovare e costruire ogni giorno sistemi completi e soluzioni connesse per la migliore esperienza di servizio e consumo del caffè, a casa, al lavoro, in viaggio, nel tempo libero, con processi efficienti e sostenibili” per essere riconosciuti come leader nel mondo delle soluzioni connesse all’esperienza del caffè espresso,  rappresentando la sua storia e disegnando il suo futuro con i suoi marchi.

Cimbali Group riconosce la centralità della Persona all’interno dell’organizzazione in un contesto orientato al lavoro di squadra e all’integrazione con processi sostenibili, promuovendo un modello di leadership e comportamenti che rispecchino il principio fondamentale del rispetto e della valorizzazione della Persona, offrendo opportunità di sviluppo, riconoscendo l’importanza di un ambiente di lavoro che promuova la diversità, l’equità, l’inclusione,  e l’inclusione di genere all’interno dell’organizzazione.

La People Policy rappresenta l’impegno del Gruppo Cimbali a creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso in cui ogni Persona possa esprimere le proprie capacità e potenzialità, promuovendo la diversità, l’equità e l’inclusione indipendentemente da genere, etnia, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche personali. Cimbali Group si impegna a implementare, monitorare e migliorare costantemente i processi e le pratiche per raggiungere gli obiettivi qui delineati. È responsabilità di ciascun manager e, soprattutto, di ogni Persona all’interno dell’Azienda garantire che i processi e le attività aziendali siano svolti in conformità con i comportamenti e le pratiche aziendali coerenti con tali principi etici e responsabilità.