Avec ses solutions, Cimbali Group inspire celles et ceux qui travaillent, consomment, aiment et vivent avec le café, conformément à sa mission : « innover et construire chaque jour des systèmes complets et des solutions connectées pour la meilleure expérience de service et de consommation du café — à la maison, au travail, en voyage, pendant les loisirs — avec des processus efficaces et durables », afin d’être reconnu comme le leader mondial des solutions liées à l’expérience du café expresso, en incarnant son histoire et en dessinant son avenir à travers ses marques.

Cimbali Group reconnaît la place centrale de la Personne au sein de l’organisation, dans un contexte tourné vers le travail d’équipe et l’intégration de processus durables. L’entreprise promeut un modèle de leadership et des comportements qui reflètent le principe fondamental du respect et de la valorisation de la Personne, offre des opportunités de développement et reconnaît l’importance d’un environnement de travail favorisant la diversité, l’équité, l’inclusion et l’égalité de genre.

La People Policy incarne l’engagement de Cimbali Group à créer un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, dans lequel chaque Personne peut exprimer ses capacités et son potentiel, en promouvant la diversité, l’équité et l’inclusion indépendamment du genre, de l’origine ethnique, de la religion, de l’orientation sexuelle, du handicap ou de toute autre caractéristique personnelle. Cimbali Group s’engage à mettre en œuvre, à suivre et à améliorer en continu ses processus et ses pratiques pour atteindre les objectifs énoncés. Il appartient à chaque manager et, surtout, à chaque Personne au sein de l’entreprise de veiller à ce que les processus et les activités soient menés conformément à ces principes éthiques et à ces responsabilités.